一、班主任不以身作则，失去感召力
学生面对班主任，用不着施加压力，多会听从班主任的指导。但是，要让学生敬佩班主任，提高班主任的人格感召力，班主任就必须善良正直，热爱生活，积极工作，心理健康，要求学生做到的事情，自己要努力做到。
二、说话不算数，失去信任基础
班主任说话一定要算数，不能轻易对学生许愿，一旦答应了学生，就必须兑现——“言必行，行必果”。
三、批评、打骂，失去感情基础
人们常说“打是亲，骂是爱” “没有规矩，不成方圆”，面对学生的错误，适当的惩罚对于维护班级或者学校的正常的教育教学秩序是需要的，但大多数的犯错的学生是不可能仅凭班主任的责骂就知错能改。事实上，班主任经常不停地批评、指责、挖苦学生，甚至见错就罚，张口就骂或是动手体罚学生，常常会影响他和学生的感情，学生也不会心甘情愿的服从他。陶行之说过：“我们奋斗的工具是爱力而不是武力。” 所以，班主任要真诚的关爱学生，深入学生中去，全面了解班级每个学生的个性心理特征及相关情况：性格是外向型的还是内向型的，自尊心强还是不强，家庭背景怎样，人际关系如何等等。对违规学生，班主任要认真细致地查清其违规的前因后果，要多站在学生的角色立场上，本着理解，关爱，教育的目的，慎用惩罚，别在学生的心灵中留下深深的“暗伤”。
四、不闻不问，或是一味迁就，失去原则性
学校是一个需要规则和秩序的场所，没有一定的规章制度不行，如果错误的行为没有受到一定的惩罚，或者是教师放弃了对违规行为的规劝，那么，学生中这样的行为就会越来越多。比如学生在晚自习学习中看课外书，班主任仅提示他收起来并不做适当的思想教育的话，这有可能告诉学生：“看书并没有让老师很生气，收起来而已，看来，下次小心一点就是了，反正他不会收我的书。”此时，如果换一种做法，班主任先是收起学生的书——暂时做保管；后在办公室对学生做好思想教育工作；再次是约定一定的时间归还书。这样做会让学生明白：“首先晚自习看书，是不对的，老师会没收书的；其次，老师说的通情达理，做的合情合理。”
五、要求过多过细过死，失去可接受性
有些班主任认为学生毕竟还是个孩子，缺少行为规范。所以对班级是亲力亲为，对任何事情是“事无巨细”，一管到底。总是对学生的行为进行重重的约束，学生不照办或是违反了，就没完没了的指责唠叨。这样学生的抵触情绪就很大了，自然就要有：顶嘴、沉默或是逃课的现象。这样管理出来的“乖”学生不仅不会感谢班主任，相反，学生总是趁班主任“老虎打盹”的机会捅一些小娄子出来，让你是“雪上加霜”。要知道，随着社会的发展和教育制度的完善，父母与教师的权威地位已经动摇了，面对一个陌生的世界，教师和学生都是平等的探索者。做为班主任的你应该改变管理观念，允许、鼓励学生发展自己的个性，并让学生主动的参与到管理中去，让学生自身具有管理者和被管理者的双重身份，使其在不知不觉中发展自我，完善自我，真正成为与班级荣辱与共的小主人。
六、情绪化管理，失去稳定性
有些班主任对学生的态度常常看自己的态度。情绪好的时候，学生犯了错误或是说上一两句，或是一笑了之；情绪不好时，看学生哪里都不顺眼，稍微有一些小错就像是点着的鞭炮。久而久之，学生就会明白了，关键不在自己的对错，而在于班主任的脸色，只要在班主任面前表现好，我就可以是个好学生；什么时候班主任不高兴了我就是老实点，做一只沉默的羔羊没有什么不好的。
由此可见，要想使班级学生稳定，班主任就要克服面对学生时的情绪化，简单化，学会辨证的全方位的看待学生，树立育人为本的学生观。因为，尊重学生，相信学生的同时班主任就已经把工作由被动变为主动了。
七、配班教师的意见不一致，失去完整性
班主任的教育与任课教师主体教育的思想不一致，有的是严格要求，学生有错就及时的做好思想教育。有的是只管上课，不管课堂纪律，学生出现问题有班主任负责去做工作。这样学生就会钻空子。看什么样子的老师就会有什么样的课堂，看什么样子的老师就会有什么样的态度。
总而言之，班主任工作是一门艺术，我们应该有充分的认识、足够的思想准备和积极的耐心，要勿急躁，少训诫，重疏导，多激励，积极采取多种对策，尽力解决好学生在求学时期所遇到的种种问题，让青春的阳光永驻他们年轻的心灵。
