小学奖励性绩效工资分配方案(4)
时间:2014-02-25 12:31 来源:未知 作者:地理教师 责任编辑:地理教师
-------
同篇文章在不同级别中获奖，取最高级别奖，不重复计奖。
经学校推荐，代表学校参加奉化市各类教育教学业务类竞赛的(现场)，另奖参与奖200元。
3.综合先进
优秀教师评比：学校每学年按30%的比例进行优秀教师评比(学校班子、中层不参加优秀教师评比)，评比分语文、数学、综合三大组进行，由教研组长组织评比，最后由学校审核确定，名额根据教师比例和其他实际情况由学校分配，优秀教师奖励800分。
良好班集体考核：每学期进行一次良好班集体考核(考核方案另订)，根据考核结果分优秀、合格、不合格三等，其中优秀班级每年段不超过3个，优秀、合格的每学期给予300、200元奖励，不合格的，不再担任班主任。
综合性集体荣誉：获得综合性集体荣誉，根据实际情况，给相关教师平均加分。
4.安全工作(500分)
(1)安全意识。贯彻“安全第一”原则，安全责任意识强，认真签订安全责任状，熟知相关条款，得50分。
(2)教学安全。严格执行教学常规，提前候课，准时下课，得50分；上课时间不擅离岗位，清点上课学生人数，及时掌握学生出勤情况得50分；教学中及时提醒学生注意安全，并经常对放学前一分钟进行安全教育，得50分。
(3)值日值班。值周、值日准时到位，工作负责得100分。
(4)活动安全。按规定参加学生集体活动和阳光体育锻炼，并确保活动安全，得100分。
(5)设备安全。及时关闭门窗和各类电源，保管好各类校产校具，得50分。
(6)安全信息。及时上报安全(事故)信息，得50分。
(7)扣分办法。课间因教师管理、教育不到位，造成学生安全事故的视情况每次扣10-30分；家长投诉并查实安全责任问题的扣50分；因教师未履行安全责任引起安全责任事故的、因体罚或变相体罚引发安全责任事故的，因瞒报、谎报或延迟上报安全事故信息而引发后果的，安全考核一票否决。
二、考核办法
每学期末，教师填写自己辅导、获奖情况，并上交相关复印件，学校对教师获奖情况进行统计。
三、奖励计算办法
1.每分为1元计算。
2.教师教育成果奖励=教师个人教育教学成果奖总积分×1元
3.结余纳入年度考核部分，不足从年度考核部分提取。
(或者：教师教育教学成果奖=全校奖励性绩效工资总额×20%÷全校教师教育教学成果奖总积分×教师个人教育教学成果奖总积分。)
第四部分 出勤考核
每一位教师必须严格遵守学校规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到有事、有病请假，请假必须持书面请假条，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。请假一天假由教导处批准，一天以上假由校长室批准，并交教导处备案。学校教导处对教师出勤情况进行统计，每月公布一次。出勤考核约占总量的15%左右。
1.设月全勤奖200元，月全勤奖每请假半天扣15元，直至扣完。迟到或早退3次，视同请假半天。
2.设学期全勤奖400元。一天不扣，从第二天开始，每半天扣15元，直至扣完。迟到或早退3次，视同请假半天。
3.病假连续15天以上按上级文件规定执行。产假、婚假及父母丧假工资部分按上级文件规定执行。父母丧假不扣全勤奖，婚假、产假按日扣除全勤奖。婚假、产假提前上班的，按加班计算，发给加班工资(每日60元)。
4.一学年度累计假期超过1-3个月的，绩效考核奖最多不高于人均总额的4/5，超过三个月的，不高于人均总额的3/4。
5.班主任因病、因事连续一星期以上不能履行职责的，扣除班主任津贴20元/天。
6.教师长期公出学习、培训按有关政策规定执行。
第五部分 岗位工作量考核
岗位工作量考核主要指管理岗位考核、超工作量补贴，代课、加班补贴。约占总量的10%。
-------
