首先，必须在与时俱进、加强学习上狠下功夫。抓落实、求突破、见成效的过程，实质上是对一个干部能力素质和知识素养最直接、最现实的检验。对一个干部而言，只有平时不断加强学习、注重知识储备、提高能力素质，才能在化解矛盾困难、推进工作落实中应付自如、得心应手，这就是厚积薄发、“磨刀不误砍柴功”的道理所在。实践告诉我们，一个地方如果学习之风不浓，玩乐之风盛行，这个地方就没多大希望；同样，一个干部如果学习之心不切、求知欲望不强，这个干部也就没多大前途。应当说，经过近几年大力加强干部队伍建设，大力推进能力素养提升，从总体上看，我县干部队伍的年纪轻了、学历高了、素质优了、活力强了，干工作、抓落实、谋发展的胆气、朝气和锐气得到了较大激发。但也应当看到，与谋求工作更好落实、寻求发展更大突破的紧迫要求相比，我县干部队伍的素质状况还存在不尽适应的问题。尤其令人担忧的是，少数同志对这种不适应还较为麻木，加强学习、提高素质的意识还极为淡薄。突出的反映，就是相当一部分同志学风不浓玩风浓，热衷于坐在牌桌边、酒桌边，就是不靠书桌的边。长此下去，势必导致知识老化、思想僵化、能力退化，这样何谈谋落实之策、求落实之效、建落实之功！我衷心希望全县广大干部，要从对工作、对事业、对自己负责出发，坚持不懈抓学习，与时俱进强素质。县委组织部、县委宣传部等有关部门，要以十八大后新一轮大规模培训干部为契机、为动力，在抓好干部自学、督学、评学等方面，作出更实在的安排、拿出更实在的措施、取得更实在的效果。

其次，必须在研究新情况、破解新难题上狠下功夫。当前，我们正处在观念大变革、社会大转型、发展大竞争的全新时期，新的情况、新的问题、新的矛盾层出不穷，这对大家如何把党的方针政策、国家法律法规、上级工作要求和县委、县政府的决策部署，创造性富有成效地落到实处，提出了新的要求。必须指出，我们一些同志对这一点还缺乏足够的认识，解决问题习惯于凭老经验，遇到情况习惯于翻“老黄历”，开展工作习惯于搞老一套，结果往往事倍功半、事与愿违，甚至引发矛盾、适得其反、造成损失。可以说，我们与兄弟县区在发展上的差距，相当程度上就是表现为对新形势认识的差距、对新情况研究的差距、对新难题破解的差距，比如，工业园区的问题、征地拆迁的问题、旧城改造的问题、招引项目的问题、城市管理的问题，等等。对这些，如果我们还不痛定思痛、汲取教训，还不抓紧去研究新情况、破解新难题，我们缩小差距、跨越发展的思路和目标就得不到落实。当前，我们提高抓落实的本领，切入点在加强学习，着力点在破解难题。把握形势的新变化、把握政策的新走向、把握落实的新要求，我们必须集中思考、研究和破解以下八个方面的新课题：一是围绕贯彻科学发展观的新要求，着力破解快速发展、协调发展、持续发展和全面发展相统一、相促进的课题；二是围绕构建和谐新建的新要求，着力破解调控社会差异、消除社会失衡、化解社会矛盾、激发社会活力的课题；三是围绕市场经济体制日益完善的新要求，着力破解市场化体制改革、市场化配置资源的课题；四是围绕开放、竞争、发展的新要求，着力破解做大开放平台、优化开放环境、发展开放经济、提升开放优势的课题；五是围绕大规划、大拆迁、大安置、大收储、大建设的新要求，着力破解规划收严、土地收储、房屋征收的课题；六是围绕“县域经济、产业支撑”的新要求，着力破解产业特色不够鲜明、产业布局不尽合理、产业实力不太强健的课题；七是围绕民主法制建设的新要求，着力破解依法治县、依法行政、依法办事的课题；八是适应“三农”工作的新要求，着力破解增加农民收入、强化农业基础、发展农村经济以及转变乡村工作领导方式、转变农村工作方法的课题。这些课题有效破解之日，就是新建工作落实见效之时，就是新建发展突破跃升之期。