应届生求职App怎么上传简历?
2、进入个人页面，点击"附件简历"功能按钮;
3、在上传方式页面，任选微信小程序上传、扫码上传、手机文件上传、从其他应用分享上传其中一种渠道;
选中本地存储的简历文件，完成上传操作。
应届生求职app特色功能
HR直聊
消息即时回，主动沟通机会；
海量职位
岗位类型丰富，随心挑选；
求职探索
多类岗位，放心尝试；
和各地同学一起聊求职；
应届生求职app个性亮点
提升求职能力，打磨一份亮眼简历，快速摸清笔试面试门道；
认清自身长处，从众多岗位里锁定适合的职业方向；
紧跟招聘动态，好机会不等人，随时盯紧名企新岗位；
应届生求职app优势说明
【及时准确】: 名企校招信息实时刷新，集中资源专为学生服务，校招动向一手掌握。
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应届生求职app如何避开求职陷阱
第一个我们要防范招聘会骗局。这类招聘会不是到场单位数量大幅缩水，就是招聘方敷衍应付，甚至有的单位收完简历就再无下文。国家规定只有高校主管部门才能组织或批准不以盈利为目的的毕业生就业专场。所以参加招聘会时，一要看主办方，二要看门票，通常面向应届本科生的专场，要么免费，要么只是象征性收一点。
第二个要防范中介骗局。这类中介常常是一间小屋、两部电话、三个人，等求职者交了不菲的中介费之后，就甩出一堆要么不招人、要么不招大学生的单位名单，有的单位压根就不存在。等求职者回头要求退款，他们便摆出一副无赖嘴脸，想把钱要回来特别难。
第三个要防范合同陷阱。磨刀不误砍柴工，签合同时一定要逐条细读各项条款，同时多问问学校和老师的意见，别自己没细看便落笔签字，结果里头藏着对自己极为不利的约定，一旦想走人，反而要面对一笔高额违约金。
第四个要提防电话骗局。一般毕业生收到用人单位回应后会主动回拨，有些骗子正是抓住这种心理直接发短信或打电话，诱导毕业生回拨收费高昂的信息台骗取话费，号码多以268或168开头，大家务必多加小心。
第五个是试用期陷阱。毕业生上岗后通常有三到六个月的试用期，个别单位会钻这条空子，要么期间少发工资，要么到期蓄意辞退一分钱不给，还有的以试用期表现不合格为由直接拒付报酬。
应届生求职app注意事项
一、投递方面
1、获取招聘信息要走官方可信的平台或网站，网站上一般可以直接投递;也可以借助学校举办的校招，或者学长学姐的内推来投简历。
2、尽量不要盲目海投，可以围绕自己想从事的方向去搜岗位，作为应届生不妨先从规模稍大的公司找机会，投其他公司前最好先上网查一下这家公司，做个初步了解，免得被"表面光鲜"忽悠。
二、简历方面
1、一份完整的简历包含基础个人信息、自我介绍/评价、教育背景、实习/项目经历和专业技能等板块，整体版面要做到简洁清爽。
2、写简历时可以套用关键词提取、STar法则等方法，逻辑清楚明了，HR翻到时一眼就能看到你的优势和能力。
3、应届生的简历一页就够，别搞得太杂太长，做完还要通篇检查错别字和排版是否整齐，别因为小粗心错失机会。
4、把岗位招聘要求研究透之后，可以针对性调整简历内容，让简历和岗位更对味。
三、面试方面
1、面试时带上打印好的简历，穿着大方得体，说话用上礼貌用语，给HR的第一印象很关键。
2、回答问题前先在脑子里快速理个思路再开口，用STAR法则来讲——在什么情境下、明确了什么目标、采取了什么行动、拿到了什么结果。
3、准备1分钟和3分钟两个版本的自我介绍，从基本信息开场，说清今天应聘的岗位，再讲为什么想来、对这个岗位了解多少，最后可以聊聊如果录用会怎么开展工作。
四、入职方面
1、确认试用期时长，按劳动法规定最长不得超过6个月;确认试用期薪资发放，一般为转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准;再问清试用期考核怎么判、有没有绩效标准。
2、试用期同样要缴五险一金，通常以每月15号为分界，入职前记得问HR缴纳时间和缴纳基数，遇到不缴五险一金的公司一定要三思，别被眼前那点补贴晃了眼。
3、入职后应在一个月内签订劳动合同，还要弄清合同一次签多久，签字时仔细核对薪资结构、福利、提成和绩效是否都写明确了。
